6月25日上午，“紅網微治 智惠官林”官林鎮(zhèn)黨建引領基層社會治理現場推進會隆重舉行。江南電纜生產部史文俊作為優(yōu)秀志愿者代表上臺宣誓并接受表彰，質量中心陳玉坤作為2022年度“新官林人”代表接受表彰。兩項榮譽的獲得，彰顯出公司在高質量發(fā)展的同時，注重人才培養(yǎng)，積極承擔社會責任的博大情懷。

優(yōu)秀志愿者史文俊（第一排左二）上臺宣誓

優(yōu)秀志愿者史文俊（左三）接受表彰

“新官林人”陳玉坤（左六）接受表彰

江南“芯”動力給力！

病毒無情，人間有愛。無論是在疫情突然到來的2020年，還是在后疫情時代的當下，一直有一群平凡而非凡的江南人挺身而出、迎難而上，奮斗在疫情防控的第一線。作為江南“芯”動力的成員，史文俊、陳玉坤等積極響應，義無反顧地加入到全員核酸檢測“戰(zhàn)疫”中，以實際行動弘揚江南人勤勞勇毅、無私奉獻的精神。

一份責任，一份擔當。抗擊疫情以來，在廠區(qū)、在社區(qū)、在疫情防控最需要的地方，都少不了江南“芯”動力志愿者們的身影。他們在采樣點登記信息、轉運樣品；他們在出入口測量體溫、群防群控；他們逐棟、逐層、逐戶開展“敲門行動”......他們用行動彰顯擔當，他們用愛心傳遞溫暖，他們?yōu)橐咔榉揽毓詰?zhàn)貢獻了不可或缺的江南力量。

人才強企 強勁引擎 

多年來，江南電纜形成了一套完備的人才培養(yǎng)機制，把“尊重人、培養(yǎng)人、理解人、關心人、激勵人、成就人”作為人才培養(yǎng)理念，通過“領航計劃、后備人才培養(yǎng)計劃、青藍工程”等方式，針對不同層級的、不同崗位的員工“量身定制”培養(yǎng)計劃，將想干事、能干事、干成事的員工培養(yǎng)成骨干，走上管理崗位。

作為一個和諧包容的人文企業(yè)，江南電纜吸納和培養(yǎng)了越來越多來自全國各地的優(yōu)秀人才成長成才，陳玉坤就是這些新市民中的先進典型。公司建立多層次、差異化、個性化的激勵體系，想員工之所想、解員工之所困、謀員工之所求、行員工之所盼，充分激發(fā)和調動員工的創(chuàng)造性和主觀能動性，持續(xù)提升員工歸屬感和認同感，助力更多的年輕人在江南大舞臺實現夢想！